حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة اون لاين

يستطيع موظفو القطاع الخاصّ في المملكة العربيّة السّعوديّة الاعتماد على حاسبة مُكافأة نهاية الخدمة أون لاين ليتمكّنوا من معرفة القيمة التّقريبيّة للمُكافأة وفق نظام العمل السّاري خلال الوقت الرّاهن، وينبغي على مُستخدم الحاسبة تحديد نوع العقد وسبب انتهاء العلاقة العماليّة ثمّ إدخال الرّاتب الأخير مُدّة الخدمة بدقّة، حتّى يحصل على أرقام دقيقة لقيمة مُستحقّاته.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تُعدّ مُكافأة نهاية الخدمة واحدة من المُكافآت التي ضمنها قانون العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة لكافّة العاملين في القطاع الخاصّ، إلّا أنّ المُوظّف يُستثنى من المُكافأة إذا قدّم استقالته قبل مرور سنتين من الخدمة، أو في حالة الاستغناء عن خدماته خلال فترة التّدريب، كما أنّ هُناك العديد من الحالات التي يحقّ فيها لصاحب العمل فصل الموظّف دون إعطائه مُكافأة نهاية الخدمة وفق المادّة الثّمانين من قانون العمل.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

نصّت لائحة الحقوق والمزايا الماليّة لموظّفي القطاع العامّ في السّعوديّة على صرف مُكافأة نهاية الخدمة للموظّف وفق الآتي:

• يُصرف للموظّف مُكافأة تُعادل راتب ستّة 6 أشهر في الحالات الآتية:
  • إذا اعتُبر مُنسقًا حسب المادّة السّادسة عشرة 16 من لائحة انتهاء الخدمة.
  • إذا أُحيل إلى التّقاعد بسبب العجز عن العَمل.
  • إذا أُحيل إلى التّقاعد بسبب بلوغ السنّ القانونيّة.
  • إذا تُوفّي الموظّف.
• تُصرف مُكافأة نهاية الخدمة للموظّف بما يُعادل راتب أربعة 4 أشهر إذا أحيل إلى التّقاعد المُبكّر.

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

يتمّ حساب مُكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب نصف شهر عن السّنوات الخمس الأولى من خدمة الموظّف، بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كلّ سنة من السّنوات التي تلي الخمس الأولى وفق نظام العمل السّعوديّ، ويستحقّ المُستقيل من العمل أجزاءً من المكافأة إذا أتمّ سنتين من الخدمة، ولم تبلغ خدمته عشر سنوات، في حين يستحقّ المُكافأة كاملاً إذا استقال بعد مرور عشر سنوات من الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

يُعدّ المُعلّمون من موظّفي القطاع الحكوميّ في المملكة العربيّة السّعوديّة، وهذا يعني أنّ المُعلّم يستحقّ مُكافأة نهاية خدمة تُكافئ راتب ستّة أشهر إذا لم تتمّ إحالته إلى التّقاعد المُبكّر، بينما يستحقّ مُكافأة تُعادل راتب أربعة أشهر فحسب إذا أُحيل إلى التّقاعد المُبكّر، ولا يستطيع موظّف القطاع العامّ التّقاعد مُبكّرًا، حتّى يحصل على مُوافقة الجهة التي لها الحقّ بتعيينه.

حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل

يقوم مكتب العمل في السّعوديّة بحساب مُكافأة نهاية الخدمة للموظّفين على أساس راتب نصف شهر عن كلّ سنة من السّنوات الأولى للموظّف في الخدمة مُضافة إلى راتب شهر كامل عن كلّ سنة تلي السّنوات الخمس الأولى؛ فإذا قضى العامل في الخدمة خمس عشرة سنة، وكان راتبه الأخير سبعة آلاف ريال سعوديّ، فإنّه يستحقّ مُكافأة قيمتها سبعة وثمانون ألفًا وخمسمائة ريال سعوديّ، وفيما يأتي طريقة حساب مُكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة الموظّف:

• إذا استقال الموظّف قبل مرور سنتين على الخدمة، فإنّه لا يستحقّ مُكافأة نهاية الخدمة.
• عند استقالة الموظّف بعد مرور سنتين من الخدمة، وقبل مرور خمس سنوات، فإنّه يستحقّ مُكافأة تُعادل ثُلث قيمة المُكافأة كاملة.
• إذا استقال العامل بعد مرور خمس سنوات من الخدمة، وقبل مرور عشر سنوات، فإنّه يستحقّ ثُلثي مُكافأة نهاية الخدمة.
• في حالة استقالة الموظّف بعد مرور عشر سنوات على الخدمة، فإنّه يستحقّ مُكافأة نهاية الخدمة كاملة.

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟

يتمّ احتساب مُكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربيّة السّعوديّة بالاعتماد على الأجر الأخير الذي يتقاضاه العامل، وهو الأجر الأساسيّ مُضافًا إليه جميع الزّيادات المُستحقّة الأخرى مُقابل الجهود التي يبذلها الموظف في العمل أو مُقابل المخاطر التي يتعرّض لها في عمله أو المُكافآت المُقرّر بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.

شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة

يستطيع الموظّف الذّهاب إلى إدارة الدعاوى في مكتب العمل لتقديم الشّكوى إذا لم تلتزم المنشأة ببنود العقد، ولم تلتزم بأداء حقوق العامل بما فيها حقّ مُكافأة نهاية الخدمة، كما عمل وزارة الموارد البشريّة على تقديم خدمة رفع الدعاوى من خلال البوّابة الإلكترونيّة لخدمات العمل من أجل الحرص على راحة الموظّفين، بالإضافة إلى الحرص على أوقاتهم.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

يستحقّ العامل مُكافأة نهاية الخدمة شريطة عدم انتهاء عقد العمل لواحدة أو أكثر من الحالات الآتية:

• إذا وقع من العامل أيّ فعل أو تقصير يُقصد به إلحاق الخسارة الماديّة بصاحب العمل عمدًا شريطة إبلاغ الجهات المُختصّة من قبل صاحب العامل خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوع هذا الفعل من العامل.
• عند ثبوت اتّباع العامل لأيّة سلوكيّات سيّئة أو ارتكابه أعمالًا مُخلّة بالشّرف أو مُخلّة بالأمانة.
• إذا ثبت لجوء العامل إلى التّزوير، حتّى يحصل على العمل.
• إذا كان العامل مُعيّنا ضمن فترة الاختبار.
• في حالة قصّر العامل بتأدية التزاماته الجوهريّة التي تترتّب على عقد العمل، أو لم يُطع الأوامر المشروعة، أو لم يُرع التّعليمات عمدًا بعد الإعلان عن هذه التّعليمات في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل شريطة تعلّق التّعليمات بالسّلامة وإنذار العامل كتابة.
• في حالة تغيّب العامل عن العمل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا في السّنة العقديّة الواحدة مع إنذاره بالفصل بعد غيابه مُدّة تبلغ عشرين يومًا.
• إذا انقطع الموظّف عن العمل خمسة عشر يومًا مُتواصلة مع إنذاره بالفصل بعد مرور عشرة أيّام من الانقطاع.
• في حالة ثبوت استغلال العامل لمركزه الوظيفيّ بطريقة غير مشروعة من أجل الحصول على نتائج أو مكاسب شخصيّة.
• ثبوت قيام العامل بإفشاء الأسرار الصّناعيّة أو التّجاريّة الخاصّة بالعمل الذي يعمل فيه.
• استقالة العامل قبل مرور سنتين من خدمته في العمل نفسه.
• إذا وقع من العامل أيّ اعتداء على صاحب العمل أو المُدير المسؤول أو أحد الرّؤساء أو المرسين في العمل أو بسبب العمل.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

فيما يأتي بعضًا من الأمثلة لحساب مُكافأة نهاية الخدمة في السّعوديّة:

• إذا انتهت خدمة موظّف في القطاع العامّ؛ بسبب التّقاعد المُبكّر، وكان راتبه الأخير 4,000 ريال سعوديّ فكم يستحقّ مُكافأة عند نهاية الخدمة؟
  • تُعادل مُكافأة نهاية الخدمة لموظّفي القطاع العامّ عند التّقاعد المُبكّر راتب 4 أشهر.
  • مُكافأة نهاية الخدمة=الرّاتب الشّهريّ×4
  • مُكافأة نهاية الخدمة=4,000×4
  • مُكافأة نهاية الخدمة=16,000 ريال سعوديّ
• كم يستحقّ موظّف القطاع العام مُكافأة عند نهاية خدمته؛ بسبب بلوغ السنّ القانونيّة إذا كان راتبه الأخير 8,500 ريال سعوديّ؟
  • للموظّف مُكافأة نهاية خدمة تُعادل قيمة راتبه الشّهريّ لستّة أشهر عند التّقاعد لبلوغ السّنّ القانونيّة.
  • مُكافأة نهاية الخدمة=الرّاتب الشّهريّ×6
  • مُكافأة نهاية الخدمة=8,500×6
  • مُكافأة نهاية الخدمة=51,000 ريال سعوديّ.
• انتهت خدمة موظّف في القطاع الخاصّ لتقديم استقالته بعد مرور سبع سنوات على الخدمة، فكم يستحقّ مُكافأة عند نهاية الخدمة إذا بلغ راتبه الأخير 7,000 ريال سعوديّ؟
  • إذا استقال الموظّف بعد مرور أكثر من خمس سنوات، وقبل مرور عشر سنوات من الخدمة، فيستحقّ ثُلثي مُكافأة نهاية الخدمة.
  • مُكافأة نهاية الخدمة= (0.5×7,000×5) + (7,000×2) × (2÷3)
  • مُكافأة نهاية الخدمة= (17,500+14,000) × (2÷3)
  • مُكافأة نهاية الخدمة=21,000 ريال سعوديّ
• في حالة انتهت خدمة أحد موظّفي القطاع الخاصّ لتقديم استقالته بعد مرور أربع سنوات على الخدمة، فكم يستحقّ مُكافأة عند نهاية الخدمة إذا بلغ راتبه الأخير 9,000 ريال سعوديّ؟
  • عند استقالة الموظّف بعد مرور أكثر من سنتين، وقبل مرور خمس سنوات من الخدمة، فيستحقّ ثُلث مُكافأة نهاية الخدمة.
  • مُكافأة نهاية الخدمة= (0.5×9,000×4) × (1÷3)
  • مُكافأة نهاية الخدمة= (18,000) × (1÷3)
  • مُكافأة نهاية الخدمة=6,000 ريال سعوديّ
• انتهت خدمة موظّف يتقاضى راتبًا قدره 8,000 ريال بعد مرور ثماني سنوات من الخدمة؛ بسبب إنهاء العقد من طرف صاحب العمل؛ فكم يستحقّ العامل مُكافأة نهاية الخدمة؟
  • يستحقّ العامل مُكافأة نهاية الخدمة كاملة عند إقالته من قبل صاحب العمل.
  • مُكافأة نهاية الخدمة= (0.5×8,000×5) + (8,000×3)
  • مُكافأة نهاية الخدمة=20,000+24,000
  • مُكافأة نهاية الخدمة=44,000 ريال سعوديّ

متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين العسكريين؟

يتمّ احتساب إكرامية نهاية الخدمة للعسكرين على أساس أجرة أربعة أشهر عند تقديم التّقاعد المُبكّر، في حين يتمّ احتسابها على أساس أجرة ستّة أشهر في الحالات الأخرى وفق لائحة الحقوق والمزايا الماليّة السّارية في المملكة العربيّة السّعوديّة خلال الوقت الرّاهن، وهي ذات المُكافأة التي يستحقّها الموظّف في القطاع الحكوميّ أيضًا.

حساب نهاية الخدمة excel

يُمكن حساب مُكافأة نهاية الخدمة بالاعتماد على برنامج الجداول المشهور مايكروسوفت إكسل، وذلك عن طريق إنشاء مُستند جديد ثمّ كتابة المُعادلة شرطيّة لحساب المُكافأة على أساس راتب نصف شهر عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى واحتساب راتب شهر كامل عن كلّ سنة من السّنوات التّالية حسب قانون العمل.